環境を知る

JRCでは社員が業務に集中でき、常に活気にあふれた、創造的で快適な職場づくりに積極的に取り組んでいます。
また、社員が安心・安全に、長く働きがいをもって勤められるよう、さまざまな制度や福利厚生を設けています。

オフィス・生産現場

フリースペース(本社・大阪営業所)

フリースペース(本社・大阪営業所)

ちょっとした打合せや、集中作業などに活用できる半個室のようなフリースペースを設けています。昼休みにはここで自由に仮眠をとることもできます。

自販機・置き菓子を設置(本社・大阪営業所)

自販機・置き菓子を設置(本社・大阪営業所)

ランチタイムや残業時などの気分転換・疲労回復を目的にオフィス内に自販機や冷蔵庫、置き菓子を設置しています。

本社工場(兵庫県南あわじ市)

本社工場(兵庫県南あわじ市)

国内唯一の「ローラ全自動組み立てライン」をはじめとし、製品の溶接、ラインへの吊下げ・吊り降ろし、塗装などの各工程におけるロボット・FA設備の積極的な導入により、高品質・短納期を実現するとともに、現場で勤務する社員の負担軽減、労働災害・健康障害の防止に向けた安全衛生の取り組みを推進しています。

スローガンを掲示(本社工場)

スローガンを掲示(本社工場)

安全・品質・生産・スマート工場化の4つのテーマ別にスローガンを本社工場の全社員から募集、投票を実施し、その最優秀賞をボードにして掲示しています。

九州工場(鹿児島県)

九州工場(鹿児島県)

九州地方のお客様を中心にローラやプーリなどの製品を供給しています。2017年の改装・レイアウト変更によって、一層、明るく清潔感のある工場となりました。

北海道工場(北海道旭川市)

北海道工場(北海道旭川市)

北海道内や東北地方のお客様を中心にローラや小径プーリを供給しています。少数ながら、若手からベテランまでが一丸となってものづくりに励んでいます。

北関東工場(埼玉県)

北関東工場(埼玉県)

国内唯一のコンベヤプーリ専用工場であるJRC北関東工場。自動溶接装置など導入とともに、社員のスキルアップ・多能工化にも積極的に取り組んでいます。

ロボット・FA事業部(京都市伏見区)

ロボット・FA事業部(京都市伏見区)

現在は本社工場のロボット・FA化推進を中心に取り組んでいます。社員が個々の自席を持たず自由に働く席を選択できる「フリーアドレス制」を導入しています。

メディカル・LA事業部(大阪府堺市)

メディカル・LA事業部(大阪府堺市)

ラボ・オートメーション(LA)をテーマに、独自のロボット装置の開発に取り組んでいます。写真のオフィス以外にも、製品開発専用の「ラボ室」を備えています。

福利厚生

家族手当

扶養する配偶者および子供を対象に家族手当が支給されます。

通勤手当

月上限5万円まで通勤手当が支給されます。

健康診断

年1回、全社員を対象に定期健康診断を実施しています。任意項目を含む基本健診(問診、視診、触診、聴打診、身体計測、血圧測定、尿検査、血液検査、心電図検査、胸部レントゲン検査)を無料で受診できます。

生活習慣病予防検診(35歳以上の社員対象)

35歳以上の社員については、協会けんぽが実施する「生活習慣病予防健診」を無料で受診できます。また任意項目として、①胃部レントゲン検査②キットでの大腸検査③Lox-index(脳梗塞、心筋梗塞の発症リスト検査)の受診を勧奨しています。

婦人科健診

健康診断時に女性社員の希望者を対象に婦人科検診(乳がん、子宮がん検診)を追加実施しています。診断費用は会社と健康保険組合で全額負担します。

乳がん自己触診グラブの無料配布

乳がんの60%以上はセルフチェック(自己検診)によって発見されています。当社では、女性社員の希望者を対象に乳がん自己触診グラブを無料で配布しています。

インフルエンザ予防接種

毎年10月~12月、全社員を対象にインフルエンザの予防接種費用を会社が全額負担しています。

公的資格取得支援制度

業務遂行上、必要となる国家資格、検定試験については、取得費用を会社が負担いたします。

余暇支援

指定の映画館、レジャー施設(入浴施設・マッサージ施設など)を優待価格で利用することができます。

スポーツクラブ

指定のスポーツクラブを法人契約価格で利用することができます。

宿泊施設

全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で利用することができます。

飲食店

全国27,000店舗での飲食を割引価格で利用することができます。

見舞金給付制度

社員が死亡あるいは高度障害状態および負傷により入院した場合、その遺族または本人に見舞金を給付します。(※本制度は、社会保険の制度とは別に、社員を被保険者として会社が保険に加入しています)

慶弔制度

社員やその家族の慶弔時にお祝い金やお見舞金が支給されます。

社内制度

優秀社員表彰制度

年1回、部署ごとに特に秀でた活躍をした社員を選出し表彰する制度です。選出された優秀社員には表彰状と金一封が支給されます。

永年勤続表彰制度

勤続10年ごとに永年勤続表彰を行います。表彰者には功労金が支給されます。

有給休暇

入社6ヶ月後より10日間の年次有給休暇が付与されます。以降1年ごとに所定の日数が新たに付与されます。

有給休暇の時間単位取得制度

有給休暇のうち最大5日分を1時間単位で取得することができます。

育児休暇・育児短時間勤務

最大で子供が1歳6か月になるまで育児休暇を取得可能です。また、子供が小学校に入学するまで育児短時間勤務とすることができます。

育児補助金制度

マタニティ・産休中・産後・育児休暇中・育児休暇からの職場復帰後など、あらゆる場面で活用できる補助金制度があります。
(例)ベビーシッター補助、家事代行補助、子育て電話相談デスクなど

介護休暇・介護短時間勤務

要介護状態にある家族を介護する社員は最大で93日間の介護休暇の取得または介護短時間勤務とすることができます。

介護補助金制度

仕事と介護の両立を支援する補助金制度があります。
(例)介護用品購入補助、介護保険支給限度額超過分の補助、施設入居補助、介護支援電話相談デスクなど

福利厚生

社員の仕事上の悩みや心配事を総務部の専任の担当者に気軽に相談できるプログラムを設けています。

成長支援

JRCでは「社員が皆、社会の一員として

活き活きと健康で幸福な生活を送るために必要な会社」の実現に向けて

  • チャレンジする精神に応える研修の機会の設定
  • プロフェッショナル人材の育成支援体制の構築
  • 人の喜びを自分の喜びと感じる人格教育の実施

上記を「人材育成方針」として、部門教育を基軸とした「JRC アカデミー」を設立・運営しています。
社内・社外を織り交ぜた様々な教育・研修を行うことで、社員の成長を会社の成長につなげています。


JRCアカデミーの概要

JRCの木
成長支援

社内イベント

社員旅行(海外・全社員対象)

社員旅行(海外・全社員対象)

日頃の業務の慰安と部署・拠点間の社員交流を目的として4年に1度を目安に全社員対象の海外旅行を開催しています。
直近では2017年11月に台湾(写真)を訪れました。

ボーリング大会(近畿地区)

ボーリング大会(近畿地区)

新入社員の歓迎と社員の親睦を兼ねたボーリング大会を4月に開催しています。日頃あまり業務では関わらない社員同士でチームを組んでの対抗戦は盛り上がります!

バーベキュー大会(本社工場)

バーベキュー大会(本社工場)

毎年4月に本社工場(兵庫県南あわじ市)の敷地内でバーベキュー大会を行っています。

社内ゴルフコンペ

社内ゴルフコンペ

不定期で社内のゴルフ好きが集まりコンペを開催しています。

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